Nuestra compañera de luchas Deme nos comparte esta conferencia explicando este nuevo modelo económico para transformar o crear nuevas empresas.
Modelo de Montero de Burgos.
Conferencia grabada:
Resumen:
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Importancia de la democracia económica y la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales
- La democracia económica implica la democratización de la empresa y sus derivaciones económicas y sociales.
- La falta de democracia económica limita la democracia global y la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales.
- Se propone un concepto evolutivo del poder empresarial que permita la participación de los trabajadores en la renta de la empresa, aunque no participen en la gestión.
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Importancia de la economía circular y de conservar la riqueza dentro de cada región
- La economía circular es importante para reducir el impacto ambiental y promover la sostenibilidad.
- Conservar la riqueza dentro de cada región a través de la producción local y las interrelaciones entre empresas locales ayuda a fortalecer las comunidades y generar empleo.
- La economía circular y la conservación de la riqueza local están al servicio de las personas, promoviendo un desarrollo económico más equitativo y justo.
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Necesidad de difundir estas ideas entre empresarios, cooperativas, cámaras de comercio, universidades y asociaciones estudiantiles
- Es importante difundir estas ideas entre empresarios, cooperativas, cámaras de comercio, universidades y asociaciones estudiantiles.
- No se puede generalizar sobre las personas que pueden o no estar interesadas en esta información.
- Es necesario encontrar nuevos medios para llegar a aquellos empresarios que estén dispuestos a implementar estos cambios.
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Cambio en la noción de propiedad y inclusión del concepto del riesgo del trabajador
- La propuesta es cambiar la noción de propiedad en las empresas y incluir el concepto del riesgo del trabajador.
- Se busca modificar las deficiencias del capitalismo actual sin entrar en sistemas como el socialismo o el comunismo.
- Se plantea que la empresa no debe ser vista como un ente monolítico, sino que puede evolucionar a favor del trabajo a lo largo del tiempo.
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Importancia de cambiar la mentalidad de la sociedad y las organizaciones
- Es importante cambiar la mentalidad de la sociedad y las organizaciones para mejorar el sistema capitalista actual y promover una sociedad más justa y humana.
- Se debe incluir el concepto del riesgo del trabajador y fomentar el espíritu comunitario en las empresas, donde todos los integrantes participen y colaboren entre sí.
- La difusión de estos conceptos a través de conferencias, instituciones y asociaciones empresariales es fundamental para que se integren en el tejido productivo y se produzca un cambio real en el capitalismo.
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Cooperación en el ámbito empresarial y búsqueda de nuevos formatos y modelos alternativos
- La búsqueda de nuevos formatos y modelos alternativos en el ámbito empresarial es una forma de ser más humildes y buscar soluciones a los límites actuales.
- Se busca que estos nuevos modelos lleguen a otros campos más alternativos y también puedan ser aplicados por empresas en crisis o con dueños que se van a jubilar.
- Es importante encontrar formas de acceder a empresarios interesados en implementar estos modelos antes de que las ideas queden en un cajón sin práctica.
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Importancia de establecer relaciones justas entre el salario, el interés y el beneficio
- La armonización de intereses en una empresa implica que el beneficio de la empresa debe ser bueno para todos los miembros, incluyendo a los trabajadores.
- Es importante establecer una relación justa entre el salario, el interés y el beneficio para garantizar que todos los miembros de la empresa tengan ventajas si la empresa funciona y pérdidas si fracasa.
- La participación activa de los trabajadores en la gestión de la empresa es fundamental para lograr una relación equitativa entre el salario, el interés y el beneficio.
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Importancia de los agentes de desarrollo local y la participación del trabajo en la gestión
- Los agentes de desarrollo local desempeñan un papel fundamental en la promoción de empresas locales y en la generación de empleo en las comunidades.
- La participación del trabajo en la gestión de las empresas es esencial para garantizar la toma de decisiones que tengan en cuenta los intereses de todas las partes involucradas.
- El modelo de Montero de Burgos destaca la importancia de trabajar localmente y de forma colaborativa para promover una economía generativa y al servicio de las personas.
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Empresa basada en la cooperación y ayuda mutua entre todos sus integrantes
- La empresa se basa en la simbiosis y la cooperación, donde todos los integrantes trabajan juntos para el beneficio de todos.
- Se promueven valores humanos y un espíritu comunitario en la empresa, donde todos ganan y se respeta a los demás.
- No se contrata personal, sino que todos los integrantes participan de alguna manera, ya sea con capital o trabajo.
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Importancia de democratizar las empresas y dar más poder de decisión a los trabajadores
- La democratización de las empresas permite una mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones, lo que contribuye a una mayor equidad y justicia en el ámbito laboral.
- La participación de los trabajadores en la renta de la empresa promueve una distribución más equitativa de los beneficios económicos y fomenta la motivación y compromiso de los empleados.
- La democracia económica es un valor universalmente admitido y su implementación en las empresas contribuye a una sociedad más democrática y justa en su conjunto.
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Promoción de la cooperación y ayuda mutua entre trabajadores e inversores
- La simbiosis y la cooperación son fundamentales en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el mundo empresarial.
- La empresa propone un nuevo sistema empresarial basado en la cooperación entre trabajadores e inversores, donde todos ganan y tienen capacidad de decisión.
- Se busca eliminar la dicotomía entre el socialismo y el capitalismo, promoviendo una empresa integrada donde los derechos de gestión y participación en beneficios sean estimulantes y compensatorios para todos los miembros.
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Crítica al concepto de “capital humano” y propuesta de evolución en el manejo del poder empresarial
- El concepto de “capital humano” es cuestionado y considerado como una invención que se contrapone al concepto de capital. Se propone una evolución en el manejo del poder empresarial.
- Se plantea que la empresa no debe tener propietarios, sino miembros, y que la fuente de poder debe ser el riesgo. Se busca la integración de inversores y trabajadores en la renta de la empresa.
- Se propone un nuevo sistema empresarial basado en la empresa integrada, donde los derechos de gestión y participación en beneficios sean estimulantes y compensatorios para todos los miembros de la empresa.
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Propuesta de que los trabajadores tengan derecho a gestionar y decidir en las empresas, con participación en los beneficios.
- La propuesta busca que los trabajadores tengan una participación activa en la gestión y toma de decisiones de las empresas en las que trabajan.
- Se plantea que los trabajadores también tengan derecho a participar en los beneficios económicos de la empresa, lo que generaría mayor satisfacción y motivación en el trabajo.
- Esta propuesta busca evolucionar el concepto de poder empresarial, permitiendo una mayor integración entre inversores y trabajadores, sin que la empresa tenga un propietario único.
Escuchando la conferencia me ha recordado al libro referencia:
sobre Libro: Acción Directa Económica – Los papeles de Albert Mason
especialmente el capítulo: ¿Es una Cooperativa? ¿Es una Asociación? ¡No, es una figura jurídica!