Buenas!
Hace unos días descubrí esta propuesta de Fundación Hexagonal que organiza a sus integrantes por capacidades más que titulaciones… y me resultó bastante interesante, como para pensarla/combinarla dentro de nuestros colectivos y organizaciones:
Se trata de una herramienta de auto-diagnóstico que permite a cada persona:
- Medir sus capacidades clave para innovar.
- Identificar qué rol innovador define su forma de actuar: comunicador, filósofo, activador, diseñador, conector o digital.
- Descubrir cuáles son las 30 habilidades transversales que sostienen estos roles y encontrar claves para potenciarlas.
Porque la innovación no es un golpe de inspiración ni una cuestión de voluntad. Es un sistema vivo, un entramado de habilidades, actitudes y saberes que se despliega en seis direcciones:
- Abrir, para conectar mundos que antes no se tocaban.
- Mezclar, para fertilizar ideas y cruzar disciplinas.
- Agilizar, para sortear inercias y aligerar el paso.
- Experimentar, para aprender en la prueba y el error.
- Colaborar, para trenzar talentos y generar inteligencia común.
- Digitalizar, para integrar la tecnología con mirada crítica y creativa.
Ahí lo dejo! Buen jueves 
